一、保洁人员需要什么条件
保洁工作很容易，只要你身体健康，能吃苦耐劳，眼里有活，做事勤快利索，而且有好的心态，那你就适合这个工作，这工作对学历没有要求，有学历的没人干，年龄应该六十以下
二、酒店客房服务员都是多大年纪的？
20到35岁
1、酒店客房服务员工作职责，服从领导、热爱本职工作，敬业，爱业，自觉遵守本店的各项规章制度。领取楼层万能钥匙，清扫客房，填写服务员工作报告中的各项内容。
2、客房内各项物品卫生整洁、摆放整齐。严格按卫生防疫部门要求(一冲、二洗、三消毒、四保洁)，对客房水杯、卫生洁具等进行消毒。及时补充客人所需的各类物品。正确使用清洁设备和用具，保持工作间、工作车及各类用品的整齐、清洁。
3、及时清理客房内的餐具，放置在本楼层的工作间内，并通知餐饮部收回。了解客情，当班期间不定期楼面巡查，注意门、锁、会客情况，做好巡查记录。随时做好楼面(走廊、扶梯、外窗玻璃、窗槽等)的公共卫生，保持楼层整洁。
4、检查房间内小酒吧饮品的消耗情况，准确清点、开帐并及时补充。如发现客人遗留物，立即报告领班并交服务中心。客人离店后，及时查看房间设备物品是否齐全和有无损坏，发现问题及时向领班和前台报告。
5、做好设施的使用和日常保养。正确掌握各类电器的使用方法，并根据天气情况做好照明、空调等设备的开关和调节。做好交接班工作。交清钥匙，交清房态，交清交班记录。认真听取宾客的意见，并将客人的信息及建议及时反馈给客房经理。
6、爱惜酒店财产，力行节约，按质按量的完成交办的各项事宜。努力学习业务知识，不断提高服务技能及服务水平。
三、2022年物业保洁年龄要求
物业保洁年龄没有统一要求。
物业保洁正常要求在退休之前，男士60岁以内，女士50岁以内，但是部分单位也会聘用超过年龄段的，只要工作人员身体承受的住，就正常聘用，但是从劳动法来书，工伤赔偿最高年龄一般是60岁。
年龄越大发生工伤的几率就越大，在保证公司利益的情况下，建议不要聘用年龄大的老人，以免发生意外。
四、劳动合同法关于保洁员超过多少岁不允许录用？
劳动法并未明确规定签订劳动合同对象的年龄上限，只规定了不得使用童工，但对已经达到法定退休年龄的员工有相关的规定，根据这些规定和相应的裁判规则，《劳动合同法》对最高用工年龄没有限制，但使用老年工人时，依然需要按劳务关系处理，如果确实不符合工作岗位要求的，应及时劝退，否则可能需要承担对应的风险。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定禁止使用童工，但并未规定禁止使用老年工人。
但《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同的法定中止事由包括”劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的“，我国现行法定退休年龄男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁，将来有明显的延长趋势，以到时的具体规定为准，对超过法定退休年龄的职工而言，如果已经开始依法享受基本养老保险待遇，已签订的劳动合同自动终结，用人单位需要继续使用的，应当与之签订新的劳务合同，双方按劳务关系处理，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
需要注意，如果单位劳动者到达退休年龄，但没有为劳动者办理养老保险手续，劳动者继续为用人单位工作的，仍按劳动关系处理。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
五、保洁有年龄限制吗？
一般的保洁是没有年龄限制的，因为保洁的工作比较简单，只要你也手脚麻利，身体健康，身体硬朗，一般都是可以应职的。
六、保洁阿姨一般都是多大年龄的人做的？
你好，很高兴为你解答问题。保洁阿姨一般都是50岁到40岁左右，这个年龄阶段的阿姨，找工作比较难，只能选择做保洁，家政之类的。这份工作比较累，而且工资比较少。
