一、五星级酒店基层员工占比
五星级酒店员工比例一般根据客房数和餐饮规模确定。
星级酒店通常有个比例，即员工数与客房数的配比为1：1.5，即是一点五间客房配一名员工，这是基本做法，此外还要根据酒店餐饮规模配备员工。
星级酒店追求服务质量，把优质服务放在首位，所以在员工配比上相对于非星级酒店一般比较宽。
五星级酒店的员工数一般不赢超过客房数的1.2倍，否则人力成本太高。
五星级酒店员工比例，五星级酒店的员工一般都是
1比1.2
因为五星级酒店，它不像零点饭店那么忙，一般能去得起五星级酒店，他的消费也不会太低的，员工要是多了的话，工资开的也会比较多一些，所以五星级酒店有的还给上养老保险，医疗保险，就所说的五险一金吧！
二、600间客房的五星级综合性酒店需要多少名员工
按一个员工每天8间房算，600个房间，如果客满的情况下，最起码75个人做，还要有房务中心的人员，还要有机动的人员，还要有服务班的人员，如果机动人员多的话，做房间的人员可以不用那么多。
三、外企出差五星级酒店是几个人住
一人一间。
这与外企不差钱和注重自己的品牌形象有关系，外企公司和客户签订现场服务合同。
出差时，经常有客户开车到酒店来接送出差人员。出差选择星级酒店，可以提升公司的品牌形象。
五星级是对我国涉外旅游接待机构划分的档次，等级，共分五级。
星级越高，表示其档次越高。酒店星级的划分以酒店的建筑，装饰，设施设备及管理，服务水平为依据。
四、五星级酒店大约有多少员工
那么少人不够用啊！酒店用人要看国家，还要看房间数量。假设是1000间房的五星级酒店，中国差不多要用600人左右
