想到成都的5星级酒店找工作，我想问月薪基本是多少？还有适合我做的工作！原来是做的服务员！！
要看你之前做的5星酒店是不是国际连锁品牌，如果是的话你再去其它五星级酒店应聘相对容易一点。毕竟你有了2年的工作经验而且英语口语也不错。当然也不是绝对的，即使不是国际连锁酒店，但如果酒店的认知度高的话也是很有希望的。
领班的话属于最基层的管理，没有熟人也不用担心没机会，一般是到了主管以上的应聘才牵扯到很多人脉关系。
最后最重要的当然是看你想应聘的酒店有没有相应的职位空缺，可以主动打电话去人事部问一下。不知道你以前在哪部门？餐饮（西餐，中餐，大堂吧，酒吧）还是客房？部门不同工资也不同，不过这个职位的工资差距也不会太大，领班的差不多在1200-1500的样子（视酒店而定哦，有的部门也有小费的）
祝你好运咯！
成都香格里拉大酒店有招聘条件
现在成都香格里拉社会招聘只有2个职位
PositionPub ManagerHotelShangri-La Hotel, ChengduCityChengduCountry/RegionChina
Pub Manager
1. Traditional Irish Pub working experience. 2. Self-motivator and self starter, committed to professional values, team leader and team builder, customer / people oriented, flexible, creative / open-minded. 3. Carry a good baggage of beverage knowledge.
大概意思是：
酒吧经理1 。传统的爱尔兰酒吧餐馆工作经验。 2 。自我激励和自我主动服务意识，致力于专业价值，领队和团队建设者，以客户为本/以人为本，灵活的，创造性/开明。 3 。一个良好的行李携带的知识。
还有
PositionChinese Restaurant ManagerHotelShangri-La Hotel, ChengduCityChengduCountry/RegionChina
Chinese Restaurant Manager
1.At least 3 years restaurant experience in 4/5 stars hotel. Extraversion character, and management & communication skills request. 2.Good at creation and control 3.Good command of verbal English 4.Endurance of pressure and the night shift.
这个意思应该是餐厅部门的经理， 中餐厅经理
1.At至少3年餐厅经验（4 / 5星级酒店）。外向性格，和管理及沟通技巧的要求。
2.善于在建立和指挥控制
3.擅长口头英语
4.能很好的承担压力和夜班。
都是刚查询的：
看到五星级酒店招聘，想去五星酒店上班，但是不知道应聘什么职位。
一般酒店最缺的就是服务员，也就是最基层的员工。据你所说，你的条件不错，就是缺乏经验，我想，应该还是能进去的，关键是涉足这个行业，你要做好心理准备，第一：刚去，绝对是从服务员干起，不管是在哪个部门。第二：工资会比较低，即使是五星级酒店。第三：想要升职，你要有体力，脑力，毅力~
关于职位的选择，如果你的外形较好，在哪个部门都是非常有优势的，因为酒店嘛，就是需要外形气质很好的人。那房务部就是客房了，打扫客房的卫生啊，整理床铺；商务中心就是类似于文职了，打印、复印等等，一般有公司开会会涉及到这个部门；餐饮部主要分中餐、西餐、大堂吧，传菜组就是负责将菜肴从厨房送至餐厅，大堂副理就是在酒店的一楼大堂工作，主要受理客人的投诉，管理整个大堂的秩序；前台领班嘛，就是管理前台服务人员了，前台位于酒店一楼大堂，主要接受客户的住宿登记、包裹寄存等；工程部就是负责酒店的水电煤、通讯等设施设备的检查和维修。
如果你真的想从事酒店这行，没有经验一样可以，就是从基层做起，一边学习一边实践了~
成都五星级酒店关于实习的招聘
最直接的方法是挨着打电话给酒店人事部
我以前干过，还是有点效果
五星级酒店的岗位都有哪些？以及工资待遇
五星级酒店的分为假日型酒店和商务型酒店。
酒店的部门主要有
人力资源部（招聘，档案管理）
销售部，保安部，餐饮部，客房部，康乐部，公关部，前厅部，采购部。
工资待遇底薪最低1300元，并且必须有奖金，提成，全勤奖，而且必须包吃住。
一家新开的五星级酒店需要招聘那些职位 每个职位多少人 每个职位的工资待遇大概是多少才合适
这主要取决以前期对酒店的规划。
星级酒店筹备开业真到开业一段时间，往往是由酒店管理公司负责的。根据酒店总的投入成本和老板的大体业务规划进行完善的筹备。在人员多少、职位配置、工资待遇等等各方面都会针对酒店规划的。
