酒店领班怎么升？
首先是专业技能的考核，然后是语言表达能力，应变能力，沟通协能力，自身素质的考核
在5星级酒店内，你有较好的英语水平就占有一定的优势，英语对任何一个岗位都很重要。
怎样从一名五星级酒店客房服务员变成客房部经理
我就是从服务员升到客房部经理的。1。要不断学习，机会只给有准备的人。2。除了做好本职以外，还要能做好更多非本职的的工作。3。人际关系很重要，但要注意分寸，都哥俩好了，领导也会担心。你要有的是识人和培训人的能力。4。可能你需要由服务员升到领班后，再跳槽一次，这样升得快点。如果只在一家五星级酒店呆着，除非你运气好，否则排资论辈，到你会很漫长。5。祝好运！
酒店升职流程
一、 晋升时机：
(一) 根据酒店及部门经营管理的需要，对符合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织，由相关领导对该员工的晋升进行考核。
(二) 某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法按程序办理晋升。
二、晋升程序
(一) 主管以上人员的晋升由行政部组织，高层或董事会审定
1. 确定拟提升职位
2. 推荐合适人选
3. 晋升考核
由拟提升岗位的主管上级负责对当事人进行晋升考核，考核内容主要包括：
（1） 现工作岗位的表现、业绩；
（2） 是否符合拟任职岗位的条件；
（3） 管理方面的潜质；
（4） 职业规划是否与酒店发展吻合；
（5） 职业素养是否达到新岗位的要求；
4. 决定人选
经相关领导考核，批准后决定是否晋级；并由对应的领导签发任命通知，由行政部下发各部门。
5. 任职培训及试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6. 重签聘用合同
考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
(二) 基层员工的晋升程序
1. 确定拟提升职位（部门）
2. 推荐合适人选（部门）
3. 晋升考核
酒店行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核表》
4. 决定人选
行政部汇总考核结果，经与用人部门经理讨论后决定最后人选，由行政部总监签发任命通知。
5. 任职培训试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6. 重签聘用合同
考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
