一、酒店员工级别 工资 奖金 年终奖？？
如果你功底好的话，建议你会去1 2线的五星级酒店去做美工，基本都会在4000以上，除了比较忙点也还好，奖金跟着酒店的盈利走的，酒店做的好年终奖可能3薪左右的都有，一般的话1-2薪。8级别确实太低，往上走很慢很难。
二、万达瑞华酒店发年终奖几星
万达瑞华酒店发年终奖一般在2薪左右。每年有年终奖,一般1到2月发。万达瑞华中心锦江区滨江中路9号，地处人民南路与千年锦江黄金交汇点，成都顶级中央商务区，盐市口、春熙路商圈环伺项目，是成都市中心的商业腹地。
万达瑞华布局全球一线城市，落户伦敦，锁定纽约。2014聚焦蓉城，万达瑞华中心再造成都地标，遵循世界领先的一体化办公方式，将七星级酒店、七星级写字楼、七星级定制商业三种业态聚合衔接，达成和谐互动的国际化商务大家气象。
相关介绍
七星级物业复合一体的万达瑞华中心，特有的内循环系统，使商业、办公、餐饮文化娱乐等城市生活功能互动组合，形成一个多功能、高效率的商务体系。对接国际水平，满足高端商务办公的需要。
万达瑞华中心地处城市中心人民南路与千年锦江黄金交汇点，地处成都顶级中央商务区，紧靠政治文化中心，毗邻高端办公区。CBD中轴，金融总部汇集，大型商业购物商城聚集，成就千亿级商圈。锦江沿线，香格里拉、锦江宾馆等高端酒店林立，形成中国西部超五星级酒店集群。
三、酒店工作人员年终奖差不多有多少啊？
一般来说，酒店的工资是根据岗位和部门来划分的。如前厅部前台接待员和总办一般文员，工资就不在一个级别，但是前台接待和总办机要文秘就差不多在一个工资级别；前厅部和二线的如总务部的工资级别也是不一样的。
另外，酒店的星级不同，地域不一样，工资级别和体系也就不一样。如西安与广州的酒店，同样的岗位，所得的工资也是不一样的。
你一个月拿1500元，如果不含奖金的话，作为一般员工是不错的了。
酒店每个月的奖金是与当月的经营效益挂钩的，所以回出现旺季奖金多，淡季奖金较少的情况。年终奖也是一样，当年经营效益起着决定性的作用。
四、年终奖一般是如何计算的？
入职半年有年终奖的。
发放形式：
一、双薪制。
"年末双薪制"是最普遍的年终奖发放形式之一，大多数企业，特别是外企更倾向运用这种方法，即按员工平时月收入的数额在年底加发一个月至数个月的工资。
1、12+1方式。
12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资。这种是以时间为衡量指标的，只要你做满了一年，就可以拿到双薪。
2、12+2方式。
当员工为公司服务了一整年，公司多发2个月的薪水作为奖励。
二、绩效奖金。
根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。
三、红包。
通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。
通常不公开。民企多见。亚商大多采取的是第二种方式，部分人员还可以得到红包的奖励。
扩展资料：
除了发放现金，一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。
无论企业用哪种方式发放年终奖，有一条原则是共通的，那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益，也要顾及员工的心理期望值，只有把这两者兼顾好了，年终奖才能发放得"公平"，才能起到奖励和激励的作用，为企业第二年的运作埋下良好的伏笔。
奖金的发放方案，不应该在将近年终时才考虑，在年初制定公司计划的时候，就应该制订好年终发放奖金时的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度。
参考资料来源：百度百科--年终奖
五、酒店年终奖金一般是多少的呢
根据酒店的经营情况不同，酒店的规章制度不同，年终奖发放方式不同，比如有些酒店按照入职长短，每月按照100或多少发年终奖。有些发年底双薪。根据自己的情况才能做出好的方案。
六、年终奖怎么算
每一个公司的年终奖核算方式都不一样，以下是几种常见的方式。
1、 月工资。也就是年终奖按1至3个月或者更多月份的工资来核算，这里需要注意的一点，所有的月工资，要具体到是每月的基本工资，还是是应该发放的工资，一般工资主要由基本工资、绩效奖金和各类补助组成;
2、 年收入补助。也就是说，在劳动合同中约定的年薪中补充，这样的方式是为了让员工不在工作期间离职，这个年终奖的计算方式，最为简单，就是合同约定的金额，其浮动的主要原因是与员工当年的绩效相关的，一般浮动不会太大;
3、 根据公司发展确定年终奖。这类型的年终奖，核算起来最为麻烦，主要是根据公司当年的经济效益进行核算，一般企业的算法是，根据公司的年度收益，拿出一定的比率作为年终奖，然后根据职级、岗位、薪酬规定等，进行划分，同时，还跟员工当年的绩效系数相结合。
最后;公司高层管理者都希望年终奖分配方案秉持公心，不徇私情，但企业年终奖又不够透明，导致年终奖的分配失衡。
