一、五星级酒店职位级别
五星级酒店职位级别划分是从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。
五星级酒店职位级别划分是普通员工，领班，主管，小块的经理，整个大块的部门经理，部门总监，副总经理，总经理或者是驻店经理董事长等等。
酒店一般从总经理到客房服务员分10级，每个职位又分ABC三个档次。
五星级酒店内部员工等级为员工级、领班级、主管级、餐厅经理、分部经理级、部门经理级、总监级、行政级、董事级。
五星级酒店划分
五星级酒店包涵准五星（申请标准五星后，规定营业一年，进行考察，是否符合）。
标准五星（已经营业满一年，够资格的将评为标准五星）。
白金五星（酒店国际化，涉外，已经超出标准五星的建设标准，豪华，有真正的酒店文化个历史，将评为白金五星）五星级酒店又分，国际认证型（国际星级酒店认证机构认证）国家认证级（国家旅游局认证，评定）省级（当然省级是国家没有认可的，就算评定，标准也肯定差的很远。
酒店又分连锁型（全国连锁）独立型（私办单体酒店）迎宾型（国家建设，主要迎接国际贵宾，重要领导人）。
二、五星级酒店的员工级别是怎样划分的？我是财务部的，我的等级是四级，究竟是去到哪个层次？
品牌酒店一般从总经理到服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。local店的工资级别根据自身情况，划分各不相同。级别的划分通常与身在哪个部门无关，而是与你的职务级别相关。
三、五星级酒店做高级服务员是什么意思？
就是酒店管理，相比较普通的经济酒店而言。五星级酒店的服务员是有要求的，必须有文凭而且懂外遇，工资方面也比较普通的服务员要高很多。比如希尔顿的服务员可能和普通的白领是一样的水平，工作也相对轻松。
四、五星酒店服务员工资多少？
有人说上万，也有说有八九千，其实大都不太属实。根据小编朋友从五星级酒店获得的消息，一个普通五星级酒店的服务员工资大概在3000-5000元之间。这个工资水平比普通酒店的员工多大概1000到2000元。它们的差别基本如此，并没有太多悬殊。
只是五星级酒店对服务员的筛选更加严格一些，无论是从相貌还是从内在品质修养上，都多了一些要求，往往需要两轮或者三轮考核才能过关。一旦过关以后，将纳入到规范的管理体系当中，更为优质的工作环境，享受更好的福利待遇。
他们一般工作时间比较长，大概要十个小时以上，不过稳定了也好。五星级酒店的住宿都是免费，管理规范，工资是不会拖欠的。随着中国第三产业的发展，未来服务员的工资水平还会有很大的提升空间。
五、五星级酒店内部员工等级如何划分？
酒店一般从总经理到客房服务员分10级， 每个职位又分ABC三个档次。
大堂经理说白了也是服务员，不是管理层，只不过职位是经理。
五星级酒店大堂经理月薪3000-5000不等，看什么类型的酒店。
