在五星级酒店干两年再去普通酒店可以升职吗
在五星级酒店干两年再去普通酒店可以升职吗，可以的，一般来说，如果在五星级酒店干两年，就会学到很多管理经验，再去普通酒店是可以升职的
五星级酒店多久可以升职
不好意思！虽然对酒店不太了解。但是升职这种东西感觉没有一个固定的期限吧！你能力到了，岗位有空缺，可能会让你填补上去，怎么可能说有一个固定的多久时间让你升职。
酒店升职流程
一、 晋升时机：
(一) 根据酒店及部门经营管理的需要，对符合某管理岗位的员工或部门申请晋升的员工由行政部组织，由相关领导对该员工的晋升进行考核。
(二) 某管理岗位职务出现空缺时，若已有具备晋升条件的适当人选，可依本办法按程序办理晋升。
二、晋升程序
(一) 主管以上人员的晋升由行政部组织，高层或董事会审定
1. 确定拟提升职位
2. 推荐合适人选
3. 晋升考核
由拟提升岗位的主管上级负责对当事人进行晋升考核，考核内容主要包括：
（1） 现工作岗位的表现、业绩；
（2） 是否符合拟任职岗位的条件；
（3） 管理方面的潜质；
（4） 职业规划是否与酒店发展吻合；
（5） 职业素养是否达到新岗位的要求；
4. 决定人选
经相关领导考核，批准后决定是否晋级；并由对应的领导签发任命通知，由行政部下发各部门。
5. 任职培训及试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6. 重签聘用合同
考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
(二) 基层员工的晋升程序
1. 确定拟提升职位（部门）
2. 推荐合适人选（部门）
3. 晋升考核
酒店行政部根据职位要求，对所有人选的任职资格进行审查，对于审查符合条件的，组织用人部门及其他相关人员对其按照拟任职岗位要求进行考核。 填写《员工晋升综合素质与能力考核表》
4. 决定人选
行政部汇总考核结果，经与用人部门经理讨论后决定最后人选，由行政部总监签发任命通知。
5. 任职培训试用
经批准晋升后，员工需接受新岗位的任职培训，且考核合格方可正式上任。任何晋升新职务的员工，都将接受两个月的试用考核，所有薪酬按本岗位试用期的标准执行。试用满两月经实际工作考核能胜任者将转正，并享受正式职务的薪酬待遇；不能胜任者，退回原岗位或由酒店按需要按排到其它适合的岗位。
6. 重签聘用合同
考核合格同意转正，重新签订聘用合同，合同期一般为二年，聘任期满根据考核结果决定是否续聘。
我是某五星级酒店的办公室文员，准备辞职，可以提出要求后马上走吗？另外是否要支付违约金？
一般的话是没有问题的，首先你提出辞职申请，申请被批了之后，一个月之后的今天就是你的最后工作日。到时候直接办离职就行了，没有违约金的。
酒店式跳槽率最高的行业之一，尽管放心。想开创自己的生活就勇敢的迈出去。
祝你好运！
从事酒店行业有发展吗？我想去5星酒店从服务生做起，多久才能到主管呀？
本人女，23岁，毕业两年，旅游管理专业，专科毕业生。外貌一般，喜欢酒店行业。
还没毕业就在一家酒店实习，实习结束后留下。目前为止在这一家酒店已经工作3年10个月。
从一名实习生到现在酒店二把手秘书，发展不算太慢，但也绝对不是最快的。
给些建议供你参考：
1.和我一起来的同学觉得没有发展空间纷纷辞职离开，但是离开了以后再重新开始，还是在做基层服务人员。
2.酒店行业起点低没错，但是金子总有被挖出来的时候，只要有真本事，不会永远被埋没。
3.男生如果外貌不错的话建议从前厅或者礼宾做起，发展空间会比较大。
4.如果不想做一线部门，其实二线也有很多适合男生做的比如公关，销售等。
5.建议选择国际型酒店而非本地酒店，提前了解酒店集团的文化，看看自己比较喜欢哪一个。这些集团的很多机制都很完善，利于员工事业的发展。
6.从服务员开始要做到主管，如果你有合适的机会，因为人员编制是有控制的，我觉得至少三年，这是对你的单位负责。
7.很多人开始工作后就忘了学习这个事儿，要不断充实自己，机会是给有准备的人。
先想到这么多，希望能够帮到你，或者继续追问
