一、四、五星级酒店和普通酒店相比哪个升职快？

四、

五星级酒店

有专业的职称评定！是要有业绩和能力的升级慢一些。

普通的酒店人手都可能有问题，有点能力就能上。

不过总的来说前者的社会认可度高一些

二、我想问问中国酒店业的情况 以后可能去四星五星酒店工作 这个行业有前景吗

中国在发展，酒店行业也在飞速的发展，越来越多的国际品牌酒店发展到中国了。其中又要看你在什么样的城市，并且要看将来要从事酒店的什么部门工作。

象客房，餐饮这些部门，个人觉得还是比较辛苦的。如果前厅，销售，财务这些部门还是比较有发展的。 但是酒店工资比例是完全遵循等级的。打个比方：

某酒店总经理的年薪是 350万，部门总监的工资是年新40-50万，而部门高级经理的的工资是年薪10万，部门主管的工资为月薪2500-3500，部门员工的工资是1500-2000。就是这个比例。（这是中国其中之一的一个直辖市某国际连锁5星际酒店的工资）

所以要做酒店就要往管理层发展，而且个人建议还是做国际品牌的酒店，将来跳槽时背景更好，也更利于发展。。

三、我想请问下，究竟在一家四星级酒店做前台接待好还是到一家五星级的做预定文员好？

四星级酒店前台。

你从事前台，熟练了之后预订员、文员都很好入手的，而且前台人事变动很快，走得人多，因为经常要翻夜班是比较辛苦，刚开始犯错还得扣钱，但是做得好的话升迁很快的，只要你坚持，交际应变能力会变得很好的，空时多充电自己的英语，伺机调到更好的岗位或者酒店。

如果你做五星级预订，没有提成，工资很固定，犯错没有前台那么多，并且比较固定人员没什么变动，升迁机会不是很大。

有些酒店预订是属于前厅部的；有些是属于销售部的，那么销售部的预订做得好，做销售文员、销售员是可以试试看的。

四、大家觉得先做必胜客晋升到店长积累了经验,再跳槽去五星级酒店的餐饮部,可不可行啊?

你可以先去一个星级低点的，但是最好也是去酒店，酒店虽然不同，经营管理不同，但是大体模式差不多，在小的地方发展差不多，到主管或者更高，再去五星酒店可以做个领班级别的。你是这个专业的吗？或者你可以直接去五星酒店面试，直接从基层做起也是没问题的额，慢慢发展，省去跳槽这一步

五、直接去五星酒店底层，还是三四星酒店的好职位？哪个好

如果是国际管理公司管理的五星级酒店,我建议你要毫不犹豫地选择它.象假日,香格里拉,希尔顿这种国际型豪华酒店,你去里面认真工作几年就和去美国留学镀金一样.以后出来做酒店基本上是通行无阻,哪家都要抢着要你.你去三星级酒店做销售一两年五星级酒店会让你去,基本上是没有任何可能性,我是一名在五星级酒店工作了八年的员工,现在是部门经理.说老实话,从三星级酒店过来的人基本上我们是不会要的.(除非是一些最基层的员工,比如说服务员,清洁员之类条件特别好的才会考虑)

青春是最宝贵的,如果你还积极向上,单纯好学,建议你去五星级.如果你的社会经验已经很丰富了,能灵活处理种关系,善于运筹帷幄。那建议你去三星级做销售,因为做销售一般都有外快挣,而且机会也相对较多。尤其是在管理不完善的内资小酒店.说不定你几年可以做上老总也不一定。