一、北京五星级酒店待遇与发展
谈到北京五星级酒店的待遇与发展的话，24小时都说不完，下面简短根据您的命题回答您：
1、类似北京饭店、贵宾楼的人力资源规划方面来讲，您说的前台岗位基本锁定为前台接待、收银员等岗位，晋升方向有前台领班或主管、大堂副理、前厅经理等职位，有的前台接待岗位可能被转到销售部门，诸如销售专员、销售助理、（定向）业务代表等岗位，根据工作能力以及工作资历等可晋升至销售部主管、经理或者总监等岗位，分析供您参考；
2、诸如北京的知名大型饭店的收银员、前台接待或者商务中心的“综合薪资”大概在两千左右至三千以内不等（因酒店的规模、效益、人力资源部门对市场的参照标准以及招聘的难易程度等均有所不同）；
3、您刚才说到多少年会被提拔，我只能告诉您一下被提拔的因素，您自行分析一下吧：
一般在各大酒店被提拔因素有：入职学历、业务技能、综合绩效、工作年限以及岗位空缺等；
4、您所说的外资酒店薪资与福利会不会比国内酒店更好一些，这个没有直接的因果关系，目前国内的很多酒店整体薪酬也不一定低于外资企业，可能到不同国家和地区的历练机会更多一些，不过目前国内的一些大型酒店也在优化自身人力资源管理与职业规划结构，与国外的某些酒店结成同盟，派遣优秀员工或管理人员到国外进修或者举荐见习的也比比皆是；
5、根据本人20余年的酒店经验与阅历，关于您所说的在某个中、小型酒店入门后跳槽到外资或者其他五星级酒店是否容易，人说人往高处走水往低处流，赞同您的勇气，同时如果您自身的确有这个能力的话，固然是好，但容易与否还在其次，本人奉劝基层服务人员的异想天开或者想走捷径的同志们，做酒店行业有捷径，但这个捷径代表了更多年实践的、利用更短时间去对本业务的勤勉务实、脚踏实地不抛弃不放弃、坚定的职业风险精神与理念所自然呈现出来的。
二、5星级酒店为什么工资还那么低啊？
五星级的酒店的待遇是比较高，但要看做什么，刚刚开始做的时候，都是这个标准，但只要你努力，认真好学，把握机遇，一定就有升迁的机会，领班一般是1200-1500左右，这行工资待遇相对其他的行业比较低，所以你也不要抱太大期望。如果是英语专业，可以尝试贸易，其它文职的工作，升职加薪的机会多一些
三、上海五星级酒店的待遇如何?
你是男的女的？
前台接待的在五星级酒店的话也不是都一样，一般刚进去是1800左右。酒店里边的待遇相对还可以。去香格里拉或君悦 或瑞吉红塔看看吧
四、到五星级酒店工作有啥好处
正规的国际五星级酒店
相对应的工作环境比较好
五星级酒店内的员工一般素质都会比较高
学历也会相应比较高，相关福利待遇和规章制度也会相对比较完善
同时
好的国际五星级酒店也会有相应的一系列培训和晋升机会
对自己以后的职业发展也是很有好处的
如果想要投身于酒店业
需要选择正规的品牌国际五星级酒店
如喜达屋
洲际
万豪等等
五、你认为住五星级酒店必要吗？在选酒店的时候你更注重什么？
在经济允许的情况下，住五星级肯定是有必要的，更何况住五星级酒店软硬件设施都很出色，这能够让自己享受到极致的体验。按照我个人选酒店的标准，选酒店的时候，我更加注重卫生与评价。
一、住五星级酒店很有必要：以自己的经济能力为前提
其实住五星级酒店很必要有两个层次的原因，第1个层次的原因就是自己的经济能力允许，假如自己能够支付得起一晚上或者10个晚上五星级酒店的费用，而且支付完以后也不影响自己其他的消费，那么住五星级酒店还是很有必要的，毕竟住五星级酒店本身就很舒适，舒适程度远超自己的想象，这也不是那些四星级和三星级酒店能够比拟的。
二、住五星级酒店很有必要：软硬件设施出色
更何况住五星级酒店真的很舒服，五星级酒店的软硬件设施都是相当出色的，从软件设施来看，五星级酒店的服务态度一般都很好，而且基本上是有求必应，但这种要求肯定是建立在合法合理的情况下的。从硬件设施上来看，五星级酒店的大床和马桶等其他设施肯定都是最高级的，而且确实也能够让人很舒服地睡一个晚上，这是其他更低等级的酒店没有办法做到的。在软硬件设施结合之下，住五星级酒店当然很有必要，毕竟会让自己真的很舒服。
三、选酒店我更注重卫生与评价
其实五星级酒店的卫生也是存在着差异的，由于一个酒店的卫生状况往往取决于该酒店的总经理，所以我选酒店的时候很注重酒店的卫生，如果卫生条件不过关，那么我肯定不会再去这个酒店续住。还有一点比较注意的就是，对于酒店的评价许多个人用户对于酒店的评价都是比较真实的，如果综合评价比较好，那么住这家五星级酒店也就理所当然。
六、客人为什么要住五星级酒店？
当然是因为服务好、设备好、餐饮好、各项都好才让人想住，不然，谁还想住？？
