东莞哪里有高尔夫球场
东莞市维凯高尔夫俱乐部长泰路旧锡边原荣达工业园2楼整层13712034345
东莞高尔夫球乡村俱乐部东莞市长安镇莲峰北路长安今宇高尔夫球乡村俱乐部(0769)85313888
东莞凤凰山高尔夫球场，凤岗镇雁田祥新西路(近怡安酒店)(0769)87280000
康田高尔夫俱乐部广东省东莞市旗峰路168号金峰堡大厦3楼B区
塘厦兄弟高尔夫俱乐部广东省东莞市塘厦镇塘厦大道北548号
——————东莞有很多俱乐部
球场也是不少的。——————如果要知道更多可以来顶高高尔夫来问我,
东莞长安高尔夫球乡村俱乐部
球包员，出发员，巡场，他们也可以分为球包员，出发员，巡场主管上级，管理层有营运经理，经理助理，球童长，球童长助理！！内部分为专卖店，更衣室，前台接待，收营银员及餐厅服务员最后是半途屋！！里面最大的就是营运经理了，
厦门高尔夫球场球童都做什么？还有捡球的是叫服务员吗？收银员可以拿小费不？ 球童、服务员薪资是多少呀。
球场里的球童是服务客人，帮客人背球包，看码数，选杆，铺沙，服务客人18洞，一般要三四个小时。还有另外的练习场的球童，就是站着的球童也叫服务员，按时上班，按时下班，不去球场下场服务客人的，下场地的球童一般都要培训两到三个月的，练习场的球童一般没小费拿。
厦门高尔夫是球场能下场打18洞球的还是练习场，不太清楚。
收银员肯定是没小费。球童一般一月底薪1000左右，加小费一天下一场100或200小费，差不多旺季5000左右吧，练习场球童固定工资2000左右吧
东方(厦门)高尔夫乡村俱乐部是球场下场的。
高尔夫球场工资待遇怎么样
你好,我在高尔夫球场做了六年了,我可以给你一点建议:
高尔夫这行无论做什么都要从基层做起,如果楼主是女孩的话我建议走球会管理这条路,这样对女孩来说比较稳定,而且对将来结婚也有好处,做管理首先有几种途径,第一做运营部员,如前台接待等(运营部基层员工做起(1500左右月收入),差不多做一年左右可以做到前台领班或前台主管的位置(2000左右月收入).再做几年有足够的经验时就可以做运营部经理(3000-5000).再做几年后可以做运营部总监()5000-8000月收入)再往上就是球会总经理了,不过一般球会总经理都是按年薪算的(十几万到几十万不等,主要看在行的人气和能力)一般球会总经理不会对外招聘,都是球会董事会指派的心腹之人，外人能做上这个位置的少之以少。
另外一条路也可以走球童，球童收入不用说了，楼主肯定知道，往上做几年可以做到球童主管或球童经理，从球童经理可以转为营运经理，收入同上。
男孩的话建走练习场球童，虽然收入少点，但是可以免费练球，两个左右练好球以做高尔夫教练（6000以上月收入）也可以做练习场主管，经理，但是这两个管理职位都没有教练赚得多，而且打球是项技术，什么时候都能吃饱。
至巡场这种工作就算了，没什么前途而言了。
以上由北京T9高尔夫球童培训基地提供。
如果在高尔夫球场工作 工资一般是多少啊
高尔夫球场工作工资一般是4000到5000元左右，具体高尔夫球场工作工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
一、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
