请问怎么当如家快捷酒店和如家快捷旅馆和七天连锁酒店和七天连锁旅馆的服务员有五险一金吗月薪是多少？
据我的知，这些连锁店的管理模式都比较规范的，五险一金是法律要求用人单位交纳的，规范企业都会交，但交多少要视当地的最低交纳标准
至于月薪问题各地也不会是千篇一律的，具体还是要面试后询问得知。
酒店酒吧工作而且有合同但是不给交五险一金是属于什么情况？
有签订劳动合同，每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工，单位必须为你办理社保手续，从进入单位开始，与试用期无关。但现在单位没有办理，已经违反劳动合同法。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保，但是要符合规定
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法，有的是没有人力去做这样的工作，也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉，不行，可以申请仲裁，但要保留好书面证据，证明你是他们单位的员工。
酒店承诺给前台上五险一金，这五险一金都指的是什么险？什么金？谢谢
五险是：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险
一金是：住房公积金
帮我参考下。是一个五星级酒店前台，月薪5000左右，并且包吃住，交五险一金有前途，还是到新华人寿
新华人寿的那个岗位在公司里一点前途也没有，就是普通文员，如果你在新华没有裙带关系什么的，发展很难，只有做业务线的内勤才有点发展，而且你发展的基础就是疯狂的骗业务员和客户，伤天害理！
如果你要是想在家里工作，那就再找找别的，不要进保险公司！！！！！！！！！
工作那么多，好好找肯定会有的！
有没有五星级酒店不给员工买五险一金的
有的，相关单位没有这个福利，就得自己交。。。一同保 。。。。
在国际五星级酒店工作有什么优点
优点就是他们的管理制度很完善，你能学到很多东西，
还有自我素质的提升，最重要的是他们的福利很好，可能月薪不高，有双休
五险一金以及年终奖都是很客观的。还有也很利于你未来工作的跳槽
