一、有必要带女儿住体验一次五星级酒店吗
有必要带女儿住体验一次五星级酒店吗？
答案如下，有必要带女儿住体验一次五星级酒店
二、五星级酒店总经理能干到退休吗
五星级酒店总经理可以一直工作到退休，但是这取决于他们的健康状况和工作状态。如果他们的身体健康和工作状态良好，他们就可以一直工作到退休。
三、5星级酒店住了两小时可以转让吗
5星级酒店住了两小时可以转让。根据查询相关信，可以自己找到接替你入住的人，用实际入住人的身份证办理入住手续。但是酒店不会替你转让。
四、北京五星级酒店潜规则是什么？
2017年9月4日，一条名为《五星级酒店，你们为什么不换床单》的网帖，一石激起千层浪，舆论一边倒指责五星级酒店欺骗消费者。涉事的北京多家5家五星级酒店于9月5日被北京市相关部门约谈。
“一客一换”是五星级酒店的行业标准，但事实上，即使是五星级酒店奢华品牌，也并非像公众想象的那样，新客人入住，就把所有日用品全部更换、设施彻底洗涤。“一客一换”指的是用过才会给换。在行业中有一条惯例叫“十无六净”，也是每个前台经理检查房间是否清扫合格的标准，具体十无指四壁无灰尘、地面无杂物、床上用品表面无污渍、卫生间清洁无异味、金属把手无污渍、家具无污渍、灯具无破损和污渍、茶具无污渍、房间卫生无死角、楼面整理无六害；六净指四壁净、地面净、家具净、床上净、物品净、卫生洁具净。
客人退房后，床单、被罩、枕头罩必须要换。这是五星级酒店清扫客房的硬性标准。但此外，大多酒店都会在满足这两条标准的情况下节约人力成本，比如浴缸、坐便、漱口杯等如果客人没有用过就不会再次清洗了。”
对于酒店如何确认，主要凭经验和“十无六净”来判断。当然，这种行业惯例存在漏洞，比如这次就没有发现评测机构的紫外感光印章。但这也并非是欺诈消费者，只是产品与大众对的五星酒店认知有差距。比如：大床上四个枕头，如果四个都在床上用了，服务员就要全部更换。如果客人睡觉前把两个放在了沙发或者衣橱里没有使用，服务员就可以不做更换。
事件从浅谈是监督不力引起的；深层次看，酒店业整体不景气也是行业出现乱象的原因之一，国八条出台后，北京地区出现了相当严重的星级酒店产能过剩，收益大不如前。据悉，北京大多五星酒店客房服务员月薪不足3000元，员工流动率常年在40%以上。招工难，让酒店一人多用，一名服务员每天要打扫13间客房以上，非常辛苦，又得不到尊重，很难尽职尽责按标准打扫卫生。客房服务员最多的抱怨就是工作累和工资低。执行不到位，规则自然产生了。
精评媒：昨夜风雨起，污液床中泣，本是鸳鸯戏，规则当放屁。
五、5星级酒店要不要采取亲近普通百姓的政策
首先,请确定你酒店经营对象的目标群体,一般来说,五星酒店是对于地位比较显赫,如政府要员,或者是在社会上商场中确立了自己地位的人群,或者是高档旅游团的游客们.
其次,就经济学来说,普通百姓对你五星酒店够不成需求,所谓的需求,通俗指有需要而且有钱去购买,这是需求.
而有需要没钱去购买,这就不是需求了,而在基本原则供求定理上,如果普通百姓对你酒店够不成需求,而你的政策又是要亲近拉拢他们去入住你酒店,这会造成你酒店在百姓中是有知名度,但是,百姓仅仅对你印象好而已,不会对你的酒店带来什么经济效益.
也就是说你一味地对百姓供应,就会造成你的生产成本的提高而你的所做所为没有得到回报,直接造成你生产资源的浪费,从而提高了亏损的可能.
尽管在当下中国,人民的个人财富提高了,购买力也提高了很多,但是,到五星酒店入住还是对百姓来说是奢侈的,所以是奢侈品,收入有限的人们都不会去购买.
五星酒店本人觉得只要在目标群体内做好广告就可以了,这样可以节省许多不必要的成本,而且也可以提高业绩.
